Haku
Viitteet 1-10 / 10
Restonomiksi valmistuneiden työllistyminen ja urakehitys
(2021)
restonomiopiskelijoita heidän urahaaveissaan ja kurssivalinnoissaan. Tiedon perusteella voidaankin paremmin arvioida, millaisiin positioihin restonomiksi valmistuneet työllistyvät, mitä tutkinto mahdollistaa ja millaista urakehitystä on odotettavissa.
Opinnäytetyö oli...
The purpose of this thesis was to produce current and relevant information on the employment and career development of those, who have completed a Bachelor’s Degree in Hospitality Management in Finnish universities of applied sciences from 2016...
The purpose of this thesis was to produce current and relevant information on the employment and career development of those, who have completed a Bachelor’s Degree in Hospitality Management in Finnish universities of applied sciences from 2016...
Perehdytysopas kahvilan työtehtäviin : Relove Oy
(2023)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Relove Oy:n kahviloiden käyttöön. Relove on elämyksellinen second hand-kauppa ja kahvila, mutta tässä työssä keskitytään ainoastaan kahvilan puoleen. Tavoitteena tässä opinnäytetyössä oli...
Kahvila Suikeron perehdytysopas
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda perehdytysopas ja perehdytyslista Kahvila Suikerolle. Kirjoittaja työskentelee itse kyseisessä kahvilassa, joten toimeksiantajan ja aiheen valinta oli helppo päätös. Tarkoituksena on, että kahvila pystyisi...
Miehistön jäsenen vastuun kasvattaminen matkalla esihenkilöksi
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli syventää omaa osaamista matkustamotyön esihenkilönä sekä kehittää työtehtäviä. Työn toimeksiantajana on suomalainen lentoyhtiö. Opinnäytetyö toteutettiin päiväkirjamallisena, työn toteuttajan ollessa...
Perehdyttämisen ja rekrytoinnin kehittäminen maahanmuuttajataustaisten työllistymisen edistämiseksi Aleksia liikelaitoksessa
(2023)
Tämä toiminnallinen opinnäytetyö toteutettiin Nurmijärven kunnan ruoka- ja siivouspalveluita tuottavan Aleksia liikelaitoksen toimeksiantona. Aleksia liikelaitoksessa vallitsevaa työvoimapulaa pyritään ratkaisemaan lisäämällä maahanmuuttajien...
Esihenkilönä toimiminen Pirkanmaan Voimiassa
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena on tulla paremmaksi esimieheksi ja oppia omat päivittäiset työtehtävät sekä sisäistää ne paremmin. Henkilöstöjohtaminen on ensisijainen kehittymisen kohde ja olen valinnut kymmenen eri aihetta jokaiselle päiväkirjaviikolle...
Kokin ammatillinen perustutkinto ja ravintola-alan työnantajien odotukset
(2021)
. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa tutkimusaineisto kerättiin kohderyhmältä puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla ja analysoitiin käyttäen sisällönanalyysin menetelmää. Lopuksi analysoinnin kautta saatuja tuloksia verrattiin...
Työhyvinvoinnin kehittämisen design brief : case: Yritys X Oy
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Yritys X Oy:n turvamyyjien alhaisen sitoutumisen ja osallistumisen syitä. Mainittujen haasteiden arvioitiin linkittyvän viimeisimmän työtyytyväisyyskyselyn perusteella työhyvinvoinnissa esiintyviin epäkohtiin...
The objective of the thesis was to discover the reasons behind the low commitment and participation in workplace activities of Company X ltd.’s security sales personnel. Based on the latest job satisfaction survey, the mentioned challenges were estimated to be linked to problems with well-being at work. The purpose of the thesis was to map what were the exact reasons behind the low commitment and participation of the personnel. The reasons behind the low commitment and participation of the personnel were investigated with a qualitative study, which used functional research as the research method. The functional research focused on security salespeople working in Finnish retail operator’s small stores. The research material produced by functional research was collected using the workshop method. The theoretical framework of the thesis reviewed the definition of well-being at work through the concept of well-being capital, the effect of work community skills, the meaning of work and leadership skills on well-being at work, and an examination of the phenomenon called quiet quitting. The examination of well-being capital focused on three areas: structural capital, social capital, and human capital. The result of the thesis was a design brief for the development of occupational well-being. The design brief contained four proposed solutions to strengthen the commitment and participation of the personnel working as security salespeople in an employee-oriented manner. In addition, the economic, functional, and emotional benefits of the proposed solutions for the commissioner were argued for in the design brief. The suggested solutions were offering linear development opportunities, creating a positive work environment with the help of social events, offering flexible work arrangements, and preparing a written information package clarifying security sales personnel’s job description. The use of workshop as the material collecting method enabled further refinement of ideas based on the previous material, which created the conditions for an iterative development process. Keywords: employee-centric, workshop, work well-being, work well-being capital, quiet quitting...
The objective of the thesis was to discover the reasons behind the low commitment and participation in workplace activities of Company X ltd.’s security sales personnel. Based on the latest job satisfaction survey, the mentioned challenges were estimated to be linked to problems with well-being at work. The purpose of the thesis was to map what were the exact reasons behind the low commitment and participation of the personnel. The reasons behind the low commitment and participation of the personnel were investigated with a qualitative study, which used functional research as the research method. The functional research focused on security salespeople working in Finnish retail operator’s small stores. The research material produced by functional research was collected using the workshop method. The theoretical framework of the thesis reviewed the definition of well-being at work through the concept of well-being capital, the effect of work community skills, the meaning of work and leadership skills on well-being at work, and an examination of the phenomenon called quiet quitting. The examination of well-being capital focused on three areas: structural capital, social capital, and human capital. The result of the thesis was a design brief for the development of occupational well-being. The design brief contained four proposed solutions to strengthen the commitment and participation of the personnel working as security salespeople in an employee-oriented manner. In addition, the economic, functional, and emotional benefits of the proposed solutions for the commissioner were argued for in the design brief. The suggested solutions were offering linear development opportunities, creating a positive work environment with the help of social events, offering flexible work arrangements, and preparing a written information package clarifying security sales personnel’s job description. The use of workshop as the material collecting method enabled further refinement of ideas based on the previous material, which created the conditions for an iterative development process. Keywords: employee-centric, workshop, work well-being, work well-being capital, quiet quitting...
Itsensä kehittäminen asiantuntijamyyjän roolissa
(2023)
tarkkaillaan omaa työntekoa ja taitoja sekä näiden kehittymistä noin 10 viikon ajan yrityksessä, jossa kirjoittaja työskentelee täysipäiväisesti. Opinnäytetyö on kirjoitettu päiväkirjamuotoisena. Opinnäytetyö muodostuu päivittäisistä päiväkirjamerkinnöistä sekä...
Toimipaikkavastaavan arki Huuvalla
(2023)
Tämän opinnäytetyön tavoite on kartoittaa työskentelytapoja, niiden kehittämistä ja hahmottaa toimipaikkavastaavan työnkuvaa organisaatiolle. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Huuva Oy. Opinnäytetyön ensisijainen kehittämistehtävä on tuoda esille...




